Répétez à voix haute, pas dans votre tête.
L'IA vous fait passer un entretien à partir de votre CV et du poste visé. Vous répondez à l'oral —comme dans le vrai entretien— et recevez un feedback qu'aucun entretien réel ne vous donne.
Entraînez-vous dans la langue où tout se jouera
L'entretien est en anglais ? Entraînez-vous en anglais. En espagnol ? Aussi. Vous répétez exactement dans la langue dont vous avez besoin, pour que les mots viennent tout seuls le jour J. Pour qui cherche un emploi dans une autre langue, cela justifie à soi seul l'app.
- Choisissez le type (avec le manager / RH) et le niveau d'exigence du recruteur.
- Niveau standard ou complexe, avec des questions difficiles et techniques.
- Des questions issues de votre CV et de ce poste — rien de générique.
Un feedback approfondi qui vous dit quoi faire autrement
À la fin, vous ne recevez pas un « c'était bien ». Vous recevez une analyse sur plusieurs dimensions de votre prestation :
- Ce que vous avez bien répondu et vos points d'appui.
- Ce qu'il faut améliorer, avec la citation exacte de ce que vous avez dit.
- Comment mieux le dire : il réécrit la phrase qui a sonné faible.
- Un plan d'entraînement avec quoi travailler en premier.
- Une analyse de votre personnalité : comment un recruteur vous perçoit.
Un miroir honnête que presque personne n'a de soi-même
Plus vous vous entraînez, mieux vous vous connaissez. À partir de vos entretiens, le système construit votre profil : comment un recruteur vous voit, ce qui vous motive et où sont vos angles morts — avec bienveillance et sans jugement.
- Votre radar par dimensions et votre archétype de candidat.
- Votre empreinte de communication : rythme, tics de langage et clarté.
- Vos angles morts : comment vous pourriez être mal compris, pour prendre les devants.
Pourquoi se préparer fait la différence (et pourquoi presque personne n'en profite)
La vérité qui dérange : la grande majorité des candidats improvise. Ils arrivent en se disant que « ça va passer », sans jamais avoir dit leurs réponses à voix haute — et ne mesurent pas à quel point ça compte. Celui qui a répété son histoire d'« une erreur dont j'ai tiré une leçon », sa réponse sur le salaire et son « pourquoi cette entreprise ? » paraît sûr, structuré et crédible ; celui qui improvise divague, s'étale, se crispe et laisse passer ses meilleures réussites. L'entretien n'est pas gagné par le plus talentueux, mais par celui qui est arrivé préparé.
Faites un entretien maintenant. Gratuit.
Vous verrez votre Indice de Préparation et exactement quoi améliorer.