Coaching Laboral · Perú

Prepara tu entrevista
de trabajo en Perú.
Lo que has logrado
merece ser bien contado.

Perú es la segunda economía minera más importante de LATAM y Lima concentra la mayor parte de los roles de gestión del país. En sectores como minería, banca, retail y construcción, los procesos de selección son cada vez más estructurados y exigentes. No basta con tener el perfil: hay que saber presentarlo.

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¿Por qué es tan difícil conseguir el rol?
3×
filtros que todo candidato debe superar en Perú: el ATS, el reclutador y el líder del área que decide si eres la persona correcta.
30s
es lo que tarda un reclutador en formarse una primera impresión de un candidato en entrevista.
80%
de los profesionales que no pasan una entrevista podrían haber obtenido el rol con una mejor preparación.
⛏ Minería 🏦 Finanzas 🛒 Retail 🏗 Construcción 🌾 Agroindustria
El problema real

En Perú, los buenos roles no se ganan solo con experiencia.

Lima concentra más del 60% del empleo formal del Perú. En minería, banca, retail y construcción, los roles de gestión son disputados por perfiles con experiencias similares. Lo que diferencia a quien consigue el rol es la capacidad de articular su valor de forma clara, concreta y memorable.

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Minería: el sector más competitivo del país

Antamina, Cerro Verde, Las Bambas, Southern Copper: las grandes mineras en Perú tienen procesos de selección rigurosos con múltiples etapas. Para roles de gestión técnica o comercial, la experiencia no basta si no sabes demostrar tu impacto.

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Lima concentra todo, pero el interior crece

La mayoría de roles corporativos están en Lima, pero los proyectos mineros y de infraestructura generan oportunidades en regiones. Saber posicionar tu perfil para cada contexto, corporativo o de proyecto, es parte de la preparación.

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Multinacionales con procesos estructurados

BCP, Interbank, InRetail, Credicorp, Hochschild: las grandes corporaciones peruanas aplican metodologías de entrevista globales. Muchos candidatos con el perfil técnico correcto quedan fuera por no dominar el formato de evaluación por competencias.

Los tres filtros que nadie te explica
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Filtro ATS, el sistema automático

En Perú, las empresas grandes y las multinacionales usan sistemas ATS para filtrar CVs antes de que los vea un humano. Sin las keywords correctas para tu sector, tu candidatura desaparece antes de empezar.

2

Filtro humano, el reclutador de RRHH

En Perú el reclutador evalúa compatibilidad cultural y competencias con mucho detalle. La buena disposición no basta: necesitas una narrativa que transmita solidez profesional y resultados concretos desde el primer minuto.

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El filtro decisivo, tu futuro jefe

En el mercado peruano, el líder del área quiere ver que entiendes los desafíos reales del sector, que tus logros están cuantificados y que sabes exactamente cómo vas a generar valor desde el primer día. Este es el filtro donde se gana o se pierde el rol, y donde Próximo Rol te da la mayor ventaja.

La mayoría se prepara para uno de los tres filtros y descuida los otros. El Método StoryRole™ trabaja los tres en paralelo, desde el CV hasta la conversación con quien toma la decisión.

Dónde trabajamos

Sectores clave del mercado peruano

Nuestros especialistas conocen los procesos de selección de las industrias más relevantes de Perú, incluyendo a alguien con 16 años de experiencia en la cadena de valor minera en LatAm.

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Minería
Antamina, Cerro Verde, Southern Copper, Las Bambas, Hochschild: el motor económico del Perú.
🏦
Finanzas y Banca
BCP, Interbank, BBVA Perú, Credicorp y el ecosistema de servicios financieros en Lima.
🛒
Retail y Consumo
InRetail, Saga Falabella, Tottus, Plaza Vea y las grandes cadenas con roles de gestión bien remunerados.
🏗
Construcción e Infraestructura
Graña y Montero, COSAPI, Odebrecht sustitutos y grandes proyectos de infraestructura pública.
🌾
Agroindustria y Exportación
Camposol, Danper, Agrosuper Perú: sector exportador de alto crecimiento con demanda de perfiles comerciales.
Cómo funciona

El Método StoryRole™
para el mercado peruano

No es coaching genérico. Es un proceso estructurado pensado para el profesional peruano que quiere competir en serio, ya sea para crecer en Lima o en una empresa con operación en el sector minero y de infraestructura, o para proyectarse hacia oportunidades internacionales.

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Diagnóstico de tu perfil

Analizamos tu CV, tu experiencia y el tipo de rol que buscas, ya sea en Lima o en una empresa con operación en proyectos mineros, industriales o de infraestructura. Identificamos los gaps entre cómo te presentas y cómo deberías presentarte.

2

Construimos tu narrativa

Tu historia profesional construida para el estándar del mercado peruano: logros cuantificados, competencias demostradas con ejemplos reales y una narrativa que conecta con quienes toman decisiones en Lima y en las grandes operaciones mineras e industriales del país.

3

Simulación de entrevista real

Simulamos el formato exacto de la empresa que te interesa: entrevista por competencias, STAR, assessment center o panel. Feedback inmediato calibrado al nivel de exigencia de las empresas más competitivas de Perú.

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Entras con seguridad

Entras sabiendo qué decir, cómo demostrar tu impacto de forma concreta y cómo responder las preguntas difíciles que siempre aparecen en los procesos de selección de Antamina, BCP, InRetail y sus equivalentes.

✦ Especialista en minería y sectores técnicos en LatAm
Ignacio Pérez
Ignacio Pérez
Ejecutivo minero · 16 años en la cadena del cobre en LatAm
Ex Anglo American · Ex First Mode/Cummins · Head of Capital Sales, FLSmidth · MBA UAI
"Perú es el segundo productor de cobre del mundo y sus procesos de selección en minería son tan exigentes como los de cualquier gran operación internacional. Sé exactamente cómo posicionar un perfil técnico peruano para competir, incluso cuando la trayectoria no es lineal."
Ha tomado decisiones de contratación en:
Anglo American First Mode Cummins FLSmidth
✦ Especialista en reclutamiento y evaluación por competencias
Natalia Gómez
Natalia Gómez Fuentes
Psicóloga Organizacional · 12 años en reclutamiento y selección
Mandomedio · CompetenciaConsultoras · Magíster en Psicología Organizacional, UAI
"Después de más de una década evaluando candidatos para procesos de selección, sé exactamente qué busca un reclutador en los primeros minutos de una entrevista, qué errores descalifican a un buen perfil, y cómo prepararte para que eso no te ocurra a ti en Perú ni en ningún otro mercado."
Ha evaluado candidatos para procesos en:
Mandomedio Entrevistas por competencias Evaluación psicolaboral Procesos multinacionales
Planes y precios

Elige según tu momento

Desde una sesión de ajuste antes de tu próxima entrevista, hasta acompañamiento completo hasta conseguir el rol.

💡 Precios en EUR · referencia aprox. en PEN al tipo de cambio actual (1 EUR ≈ S/.3.98 PEN)
CV + Perfil
📄 Primero el Papel
€89
aprox. S/.354 PEN
Para quien necesita que su CV y LinkedIn reflejen bien lo que vale, antes de empezar a postular.
  • Análisis y reescritura de CV
  • Optimización de perfil LinkedIn
  • Informe de posicionamiento
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Sesión única
El Ajuste Final
€149
aprox. S/.593 PEN
Tienes una entrevista próxima. Una sesión de 60 min para afinarlo todo antes de entrar.
  • Simulación de entrevista real
  • Feedback estructurado
  • Ajuste de narrativa y respuestas clave
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Más elegido
Construye tu Narrativa
€390
aprox. S/.1.552 PEN
Tres sesiones para construir tu narrativa desde cero y llegar preparado a cualquier proceso.
  • 3 sesiones de coaching personalizadas
  • Método StoryRole™ completo
  • CV + LinkedIn + simulación
  • Material de referencia post-sesión
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Acompañamiento completo
Hasta Conseguirlo
€690
aprox. S/.2.746 PEN
Cinco sesiones con seguimiento activo hasta que consigas el rol. Para quien no quiere dejarlo al azar.
  • 5 sesiones de coaching
  • Revisión entre procesos de selección
  • Soporte por WhatsApp entre sesiones
  • Ajuste de narrativa por empresa/rol
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✦ Senior / Directivo
El Protocolo
€1.690
aprox. S/.6.726 PEN, o en 3 cuotas de €563
Servicio completo para roles C-level, gerencias y posiciones de alta dirección en Perú y en el extranjero.
  • Proceso completo personalizado
  • Especialista sectorial asignado
  • Preparación para boards y paneles
  • Estrategia de búsqueda activa
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Preguntas frecuentes

Lo que nos preguntan
los profesionales en Perú

Sí, y es uno de los casos más comunes que trabajamos. La experiencia en regiones mineras o de infraestructura es muy valiosa, pero a veces no se sabe cómo traducirla al lenguaje corporativo de Lima. Eso es exactamente lo que hacemos: convertir tu trayectoria en una narrativa que conecte con cualquier reclutador, independientemente de dónde hayas trabajado.
Sí. Ignacio Pérez, especialista del equipo, tiene 16 años en la cadena de valor del cobre en LatAm y conoce exactamente cómo evalúan los perfiles técnicos y de gestión las grandes mineras que operan en Perú. Natalia Gómez aporta la perspectiva del reclutador para procesos en banca, retail y servicios.
100% online, vía videollamada. Funciona igual, de hecho, es ventajoso porque simulas el formato de entrevista remota que usan Antamina, BCP, InRetail y la mayoría de grandes empresas peruanas para las etapas iniciales de selección.
Sí. Las grandes operaciones mineras en Arequipa, Cusco, Cajamarca y Ancash tienen procesos de selección propios con lógicas distintas a las de Lima. Ignacio Pérez conoce esa realidad desde adentro. Lo trabajamos en el diagnóstico inicial para adaptar tu narrativa al contexto específico.
Sí. Sabemos cómo posicionar un perfil peruano para procesos internacionales, qué adaptar en el CV, cómo hablar de logros en sectores como minería o infraestructura en contextos donde no conocen el mercado local, y qué esperan los reclutadores globales de un candidato de LATAM.
El cobro se procesa en EUR vía Stripe con tarjeta de crédito o débito. Tu banco aplica el tipo de cambio del día, que actualmente equivale aproximadamente a los valores en PEN que ves en cada plan. No hay cargos adicionales de nuestra parte.
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