El mercado uruguayo es una plaza reducida, donde destacar es más complejo y muchos compiten por los mismos roles mid y senior. Con el boom del sector tecnológico, las zonas francas y los servicios globales, la exigencia es cada vez mayor. Por eso, quien cuenta mejor su historia —con una narrativa profesional bien armada— tiene más posibilidades de conseguir el rol que busca. Y en eso te ayudamos.
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filtros que todo candidato tiene que superar: el sistema ATS, el reclutador de RR.HH. y el propio jefe que contrata.
es lo que tarda un reclutador en formarse una primera impresión de un candidato en la entrevista.
de los profesionales que no pasan una entrevista podrían haber conseguido el rol con una mejor preparación.
Uruguay se consolidó como polo de exportación de software y de servicios globales de la región. Las zonas francas trajeron cientos de empresas con procesos de selección internacionales, y en un mercado donde todos se conocen, la competencia por los roles de gestión en tecnología, finanzas y agronegocios nunca fue tan intensa. No alcanza con tener el perfil: hay que saber presentarlo.
dLocal, PedidosYa, Globant, Mercado Libre, GeneXus y el nuevo laboratorio de IA de Microsoft en Montevideo traen procesos de selección globales. Competir por esos roles exige una narrativa a la altura.
Más de 400 empresas operan en zonas francas con estándares internacionales: Tata, Sabre, dLocal, Infocorp. Entender cómo seleccionan en ese ecosistema es parte de la preparación.
Santander, Itaú, BBVA, UPM: todas aplican metodologías globales de entrevista, STAR y por competencias. Si no las conocés con precisión, arrancás en desventaja desde el primer minuto.
Antes de que te lea una persona, tu CV pasa por un sistema automático que busca palabras clave específicas. Si no las tenés, no llegás a la entrevista.
Ya en la entrevista, tenés minutos para generar confianza y demostrar que encajás. Sin narrativa estructurada, ganan los nervios y los logros quedan en el tintero.
Acá se decide todo. Ya no alcanza con caer bien: tenés que demostrar que entendés el negocio, que tu experiencia resuelve el problema real del área y que el valor que traés es concreto y medible. Es el momento donde tu narrativa profesional, tus competencias técnicas y tu capacidad de venderte tienen que funcionar a la vez. La mayoría improvisa. Nosotros te preparamos exactamente para esto.
Nuestros especialistas conocen los procesos de selección de las industrias más relevantes de Uruguay, incluyendo a alguien que lideró FP&A y estrategia en multinacionales con operación en la región.
dLocal, PedidosYa, Globant, GeneXus, Mercado Libre y el ecosistema de exportación de software.
Zonamerica, WTC Free Zone, Aguada Park: shared services y centros regionales de multinacionales.
Santander, Itaú, BBVA, Scotiabank, BROU y el ecosistema fintech liderado por dLocal.
UPM, Montes del Plata, Conaprole y las cadenas agroexportadoras que traccionan la economía.
El puerto de Montevideo, la logística regional y el retail como motores de empleo calificado.
No es coaching genérico. Es un proceso estructurado pensado para el profesional uruguayo que quiere competir, ya sea por un rol en una empresa con operación local o para proyectar su carrera hacia el exterior.
Analizamos tu CV, tu experiencia y el tipo de rol que buscás, ya sea en Montevideo, en una zona franca o en una empresa con operación internacional. Identificamos los gaps entre cómo te presentás y cómo deberías presentarte.
Tu historia profesional adaptada al estándar de las empresas que operan en Uruguay: logros cuantificados, competencias demostradas y un hilo narrativo que cualquier director de área entiende y recuerda.
Simulamos el formato exacto de la empresa que te interesa: entrevista por competencias, STAR, caso de negocio o panel con varios interlocutores. Feedback inmediato con el nivel de exigencia que aplican las multinacionales acá.
Entrás sabiendo qué decir, cómo cuantificar tu impacto y cómo responder las preguntas difíciles que siempre aparecen en los procesos de selección de empresas globales con operación en Uruguay.
"En la región he visto de primera mano cómo las multinacionales seleccionan perfiles de finanzas y estrategia. El candidato que llega preparado, con una narrativa clara y logros cuantificados, tiene una ventaja real. Esa preparación es exactamente lo que hacemos en Próximo Rol."
"Las empresas que operan en Uruguay y en toda LATAM usan los mismos métodos de evaluación por competencias que aplico hace más de una década. Sé qué errores descalifican a un buen candidato en los primeros minutos, y cómo prepararte para que no te pase a vos."
Desde una sesión de ajuste antes de tu próxima entrevista, hasta acompañamiento completo hasta conseguir el rol.
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Para quien necesita que su CV y LinkedIn reflejen bien lo que vale, antes de empezar a postular.
Tenés una entrevista próxima. Una sesión de 60 min para afinarlo todo antes de entrar.
Tres sesiones para construir tu narrativa desde cero y llegar preparado a cualquier proceso.
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Servicio completo para roles C-level, gerencias y posiciones de alta dirección en Uruguay y en el exterior.
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Sí, y especialmente para perfiles mid y senior. En las empresas que operan en Uruguay, la diferencia entre el candidato que avanza y el que no suele estar en los detalles: cómo cuantifica sus logros, cómo responde preguntas de comportamiento y cómo transmite que entiende el negocio. Tener experiencia previa en entrevistas no garantiza saber hacer eso bien.
Sí. Zonamerica, WTC Free Zone y Aguada Park concentran multinacionales y centros de servicios globales que seleccionan con estándares internacionales. Lo mismo el sector tech —dLocal, PedidosYa, Globant, Mercado Libre—. Sabemos qué esperan, qué preguntan y cómo posicionarte para ese tipo de procesos.
100% online, por videollamada. Funciona igual, de hecho es una ventaja porque simulás el formato de entrevista remota que prácticamente todas las empresas con operación en Uruguay usan en las etapas iniciales de selección.
Sí. El método funciona para cualquier plaza. En un mercado tan cercano como el uruguayo, buena parte de los procesos calificados se concentran en Montevideo y las zonas francas, pero trabajamos tu diagnóstico inicial para que tu narrativa conecte con el contexto específico donde estás compitiendo.
Sí, y es uno de los casos donde más valor aportamos. Daniel Arreola hizo exactamente eso: construyó su carrera en la región y la proyectó hacia Europa y luego a Dubái. Sabemos cómo posicionar un perfil uruguayo para procesos internacionales, qué adaptar en el CV, cómo hablar de logros en contextos donde no conocen el mercado local, y qué esperan los reclutadores globales de un candidato de LATAM.
El cobro se procesa en EUR vía Stripe con tarjeta de crédito o débito. Tu banco aplica el tipo de cambio del día, que actualmente equivale aproximadamente a los valores en pesos uruguayos que ves en cada plan. No hay cargos adicionales de nuestra parte.
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